THÔNG BÁO QUYỀN RIÊNG TƯ CỦA POLARIS DÀNH CHO NHÂN VIÊN, ỨNG VIÊN VÀ NHÂN VIÊN KHÔNG CHÍNH THỨC

1.    THÔNG TIN CHÚNG TÔI THU THẬP

 

Các loại thông tin mà Polaris có thể thu thập bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

 

• Thông tin liên hệ (chẳng hạn như tên; địa chỉ; địa chỉ email; số điện thoại; thông tin đăng nhập tài khoản, bao gồm, nếu có, thông tin tài khoản truyền thông xã hội cho mục đích đăng nhập; số nhân viên nội bộ; thông tin liên hệ người thụ hưởng và khẩn cấp; và chữ ký)
• Thông tin giấy tờ tùy thân và giấy phép lao động (chẳng hạn như số an sinh xã hội; số giấy tờ tùy thân; tình trạng giấy phép lao động; số hộ chiếu; hoặc số giấy tờ tùy thân khác của chính phủ)
• Thông tin nhân khẩu học (chẳng hạn như giới tính và ngày sinh, bao gồm cả người thụ hưởng)
• Thông tin chi tiết về việc làm (chẳng hạn như chức danh hoặc vị trí công việc của bạn; địa điểm văn phòng; thư mời làm việc; hợp đồng lao động; ngày tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng lao động; và lịch sử thực hiện công việc, hồ sơ kỷ luật và nghỉ phép)
• Thông tin tài chính, tiền lương và phúc lợi (chẳng hạn như thông tin tài khoản ngân hàng và hưu trí; tiền lương, thông tin lương, thuế và phúc lợi khác; và các thông tin khác cần thiết để quản lý tiền lương, thuế và phúc lợi)
• Thông tin liên quan đến trình độ và nền tảng của bạn (chẳng hạn như sơ yếu lý lịch của bạn; CV; thư xin việc; kỹ năng; lịch sử việc làm và giáo dục; bằng cấp; giấy phép hoặc chứng nhận chuyên môn được tổ chức; đào tạo đã hoàn thành; thông tin tham khảo và kiểm tra nền; phản hồi đánh giá (nếu có); và các thông tin khác được tiết lộ trong đơn xin việc của bạn)
• Thông tin âm thanh, điện tử, hình ảnh hoặc tương tự (chẳng hạn như thông tin liên lạc của bạn với chúng tôi; ảnh; và video)
• Thông tin phản hồi và tình cảm (chẳng hạn như phản hồi về sự tham gia của nhân viên và các khảo sát hoặc yêu cầu phản hồi khác)
• Dữ liệu về nơi làm việc, thiết bị và sử dụng (chẳng hạn như thông tin liên lạc điện tử được truyền trong các hệ thống và mạng thông tin và liên lạc của Polaris; và thông tin liên quan đến việc truy cập và sử dụng các cơ sở, hệ thống và mạng thông tin và liên lạc của Polaris, thiết bị và ứng dụng, bao gồm thông qua việc sử dụng các thiết bị cá nhân truy cập các hệ thống và mạng thông tin và liên lạc của Polaris)
• Thông tin sinh trắc học (chẳng hạn như dữ liệu vân tay để truy cập vào các cơ sở hoặc hệ thống báo cáo thời gian, nếu có)
• Dữ liệu vị trí địa lý (chẳng hạn như dữ liệu vị trí địa lý chính xác từ các phương tiện thuộc sở hữu của Polaris, nếu có)

 

Thông tin cá nhân nhạy cảm. Theo luật hiện hành, chúng tôi cũng có thể thu thập thông tin về bạn mà có thể đủ điều kiện là “Thông tin cá nhân nhạy cảm” ở một số khu vực pháp lý. Điều này có thể bao gồm thông tin về nguồn gốc chủng tộc hoặc dân tộc của bạn; niềm tin tôn giáo, chính trị hoặc triết học; tư cách thành viên công đoàn; sức khỏe; khuyết tật; hoặc khuynh hướng tình dục. Chúng tôi sẽ sử dụng thông tin này để tuân thủ các luật hiện hành, bao gồm luật chống phân biệt đối xử và nghĩa vụ báo cáo của chính phủ, đồng thời giúp cung cấp các cơ hội việc làm bình đẳng và, nếu có, các điều chỉnh liên quan đến công việc.

 

Trách nhiệm của bạn. Bất kỳ thông tin nào bạn gửi phải chính xác, đầy đủ và không gây hiểu lầm. Việc gửi thông tin không chính xác, không đầy đủ hoặc gây hiểu lầm có thể dẫn đến việc bạn bị từ chối đơn xin việc trong quá trình nộp đơn hoặc bị kỷ luật bao gồm chấm dứt việc làm ngay lập tức. Ngoài ra, bạn có trách nhiệm đảm bảo rằng thông tin bạn gửi không vi phạm bất kỳ quyền nào của bên thứ ba.

 

Nếu bạn cung cấp cho chúng tôi thông tin cá nhân của người giới thiệu hoặc bất kỳ cá nhân nào khác như một phần trong đơn đăng ký của bạn, bạn có trách nhiệm phải có được sự đồng ý của cá nhân đó trước khi cung cấp thông tin cho chúng tôi. Trong phạm vi thông tin cá nhân mà bạn cung cấp liên quan đến đơn xin việc có chứa Thông tin Cá nhân Nhạy cảm như được định nghĩa ở trên hoặc bản đánh giá công việc hoặc hồ sơ giáo dục của bạn, bạn ủy quyền rõ ràng cho Polaris xử lý thông tin đó cho các mục đích của đơn xin việc của bạn.

 

2.    Thu thập thông tin từ Bên thứ ba và các nguồn công khai

 

Khi được luật hiện hành cho phép, chúng tôi có thể thu thập thông tin từ các bên thứ ba hoặc các nguồn công khai, chẳng hạn như tài liệu tham khảo của bạn; nhà tuyển dụng và tổ chức giáo dục trước đây của bạn; các bên thứ ba mà chúng tôi làm việc cùng, chẳng hạn như các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp; nhà cung cấp dịch vụ đánh giá và kiểm tra lý lịch; thực thi pháp luật; nguồn tin tức; và hồ sơ truyền thông xã hội công khai.

 

3.    thông tin được thu thập tự động khi bạn sử dụng các trang web của chúng tôi

 

Khi bạn truy cập và sử dụng Trang web của chúng tôi, một số thông tin nhất định được thu thập bởi hầu hết các trình duyệt, chẳng hạn như địa chỉ Kiểm soát Truy cập Phương tiện (MAC), loại máy tính (Windows hoặc Macintosh), độ phân giải màn hình, phiên bản hệ điều hành, địa chỉ IP và loại và phiên bản trình duyệt Internet. Chúng tôi có thể thu thập thông tin tương tự, chẳng hạn như loại thiết bị và số nhận dạng của bạn nếu bạn truy cập Trang web thông qua thiết bị di động.

 

Cookie và các công nghệ tương tự. Trang web của chúng tôi có thể sử dụng cookie và các công nghệ tương tự (các mẩu thông tin được lưu trữ trực tiếp trên thiết bị bạn đang sử dụng). Cookie cho phép chúng tôi thu thập thông tin như loại trình duyệt, thời gian dành cho Trang web, các trang đã truy cập và tùy chọn ngôn ngữ. Chúng tôi và các nhà cung cấp dịch vụ của chúng tôi sử dụng thông tin cho các mục đích bảo mật khác, để tạo điều kiện điều hướng, cá nhân hóa trải nghiệm của bạn và để hiển thị thông tin hiệu quả hơn. Ngoài ra, chúng tôi sử dụng cookie để thu thập thông tin thống kê về việc sử dụng Trang web nhằm cải thiện thiết kế và chức năng của chúng, hiểu cách chúng được sử dụng và hỗ trợ chúng tôi giải quyết các câu hỏi về chúng.

 

Bạn có thể chọn chấp nhận hoặc từ chối cookie. Hầu hết các trình duyệt web tự động chấp nhận cookie, nhưng bạn thường có thể sửa đổi cài đặt trình duyệt của mình để từ chối cookie nếu muốn. Nếu bạn không muốn chấp nhận cookie, hầu hết các trình duyệt sẽ cho phép bạn: (i) thay đổi cài đặt trình duyệt của mình để thông báo cho bạn khi bạn nhận được cookie, cho phép bạn chọn có chấp nhận cookie đó hay không; (ii) vô hiệu hóa cookie hiện có; hoặc (iii) đặt trình duyệt của bạn tự động từ chối bất kỳ cookie nào. Nếu bạn đặt trình duyệt của mình để từ chối cookie, các phần của Trang web có thể không hoạt động cho bạn.

 

Thẻ điểm ảnh, đèn hiệu web, ảnh GIF trong suốt hoặc các công nghệ tương tự khác: Những thông tin này có thể được sử dụng liên quan đến một số trang của Trang web để, trong số những thông tin khác, theo dõi hành động của người dùng Trang web và tổng hợp số liệu thống kê về việc sử dụng Trang web và tỷ lệ phản hồi.

 

4.    CÁCH CHÚNG TÔI CÓ THỂ SỬ DỤNG THÔNG TIN của bạn

 

Các mục đích mà chúng tôi có thể sử dụng và xử lý thông tin cá nhân của bạn (và, nếu cần, dữ liệu của người phụ thuộc, người thụ hưởng, người liên hệ khẩn cấp và các cá nhân khác liên quan đến mối quan hệ của bạn với chúng tôi) bao gồm:

 

Quản lý mối quan hệ của chúng tôi với bạn. Nếu bạn là nhân viên, mục đích của chúng tôi để xử lý thông tin cá nhân của bạn có thể bao gồm, ví dụ: thực hiện nghĩa vụ của chúng tôi theo thỏa thuận lao động của bạn; xác định và liên lạc với bạn; quản lý tiền lương và phúc lợi; và tiến hành đánh giá đào tạo và hiệu suất.

 

Nếu bạn là ứng viên, mục đích của chúng tôi để xử lý thông tin cá nhân của bạn có thể bao gồm, ví dụ: liên lạc với bạn về các cơ hội việc làm, đơn ứng tuyển của bạn và các Trang web và chính sách của chúng tôi; xử lý đơn ứng tuyển của bạn; đánh giá năng lực và trình độ của bạn cho các cơ hội cụ thể tại Polaris; lên lịch và tiến hành phỏng vấn; và tiến hành kiểm tra lý lịch và tham chiếu hợp pháp.

 

Nếu chúng tôi tuyển dụng bạn, thông tin chúng tôi thu thập liên quan đến đơn ứng tuyển của bạn có thể được tích hợp vào hệ thống nhân sự của chúng tôi; trở thành một phần trong hồ sơ nhân viên của bạn; và được sử dụng để đào tạo nhập môn cho bạn và các mục đích liên quan đến việc làm khác. Chúng tôi cũng có thể lưu giữ thông tin liên quan đến đơn ứng tuyển của bạn nhằm mục đích xem xét liệu các kỹ năng của bạn có phù hợp với các cơ hội khác hay không.

 

Nếu bạn không phải là nhân viên, mục đích của chúng tôi để xử lý thông tin cá nhân của bạn có thể bao gồm, ví dụ, giao tiếp và quản lý mối quan hệ của chúng tôi với bạn và cung cấp cho bạn quyền truy cập vào các cơ sở, hệ thống thông tin và mạng của Polaris.

 

Mục đích kinh doanh chung. Chúng tôi cũng có thể xử lý thông tin cá nhân của bạn cho các mục đích kinh doanh hợp pháp khác, có thể bao gồm, ví dụ, quản lý nhân sự nói chung (ví dụ: thu hút, giữ chân và tạo động lực cho lực lượng lao động của Polaris, bao gồm công tác tuyển dụng Polaris, thù lao, lập kế hoạch kế nhiệm, đánh giá hiệu quả làm việc, đào tạo, và các nỗ lực quản lý phúc lợi của nhân viên); biên soạn thư mục; quản lý và hoạt động kinh doanh chung; mục đích kiểm toán và báo cáo; quản lý các hệ thống và mạng thông tin; cung cấp và cải thiện dịch vụ nhân viên và các quy trình ứng dụng và tuyển dụng của chúng tôi; tăng cường an ninh và an toàn cho nhân viên của Polaris, ứng viên, nhân viên không chính thức, tài sản, nguồn lực, tài sản và cơ sở vật chất; xử lý các khiếu nại liên quan đến công việc; và điều tra hành vi sai trái hoặc vi phạm tiềm ẩn các chính sách nội bộ của chúng ta.

 

Lý do pháp lý. Chúng tôi cũng có thể xử lý thông tin cá nhân của bạn vì lý do pháp lý, chẳng hạn như: xin tư vấn pháp lý và thiết lập, tập thể dục, hoặc bảo vệ các khiếu nại pháp lý; tuân thủ luật pháp, các yêu cầu pháp lý, nghĩa vụ hợp đồng, lệnh của tòa án, thủ tục pháp lý hoặc nghĩa vụ khác, hoặc yêu cầu hợp pháp từ các cơ quan công quyền và chính phủ; phát hiện, ngăn chặn, và ứng phó với gian lận, vi phạm sở hữu trí tuệ, các vấn đề bảo mật, hoặc vi phạm các thỏa thuận hoặc luật pháp của chúng tôi; và bảo vệ sự an toàn, quyền, phúc lợi, hoặc tài sản của Polaris, bạn, hoặc những người khác.

 

5.    CÁCH chúng tôi có thể chia sẻ THÔNG TIN của bạn

 

Polaris có thể chia sẻ thông tin cá nhân của bạn với các công ty con, chi nhánh và các bên thứ ba khác, bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ cho chúng tôi, để thực hiện các mục đích sử dụng được mô tả ở trên.

 

Ví dụ: Polaris có thể chia sẻ thông tin cá nhân của bạn với:

 

• Các nhà cung cấp hỗ trợ chúng tôi trong việc tiến hành các hoạt động tuyển dụng và việc làm (chẳng hạn như các nhà cung cấp hỗ trợ chúng tôi quản lý tiền lương và phúc lợi; tổ chức và điều hành Trang web; tuyển dụng nhân tài; quản lý và đánh giá sàng lọc và đánh giá trước và sau tuyển dụng; và cải thiện các thực hành tuyển dụng của chúng tôi).

 

• Các thực thể khác trong phạm vi Polaris có thiện chí tin rằng việc tiết lộ đó là cần thiết để: xin tư vấn pháp lý hoặc thiết lập, thực thi, hoặc bảo vệ các khiếu nại pháp lý; tuân thủ luật pháp, các yêu cầu pháp lý, nghĩa vụ hợp đồng, lệnh của tòa án, thủ tục pháp lý hoặc nghĩa vụ khác, hoặc yêu cầu hợp pháp từ các cơ quan công quyền và chính phủ; phát hiện, ngăn chặn, hoặc ứng phó với hành vi gian lận, vi phạm sở hữu trí tuệ, các vấn đề bảo mật, hoặc vi phạm các thỏa thuận hoặc luật pháp của chúng tôi; hoặc bảo vệ sự an toàn, quyền, phúc lợi, hoặc tài sản của Polaris, bạn, hoặc những người khác, theo yêu cầu hoặc được luật pháp hiện hành cho phép.

 

• Các thực thể khác liên quan đến bất kỳ việc tái tổ chức, sáp nhập, bán, liên doanh, chuyển nhượng, chuyển giao hoặc xử lý khác đối với tất cả hoặc bất kỳ phần nào của doanh nghiệp, tài sản hoặc cổ phiếu của chúng tôi (bao gồm liên quan đến bất kỳ thủ tục phá sản hoặc thủ tục tương tự nào).

 

Chúng tôi có thể chia sẻ thông tin cá nhân của bạn theo sự đồng ý của bạn.

 

Vì hoạt động kinh doanh và hoạt động của Polaris mang tính quốc tế, Polaris đã tập trung hóa một số yếu tố nhất định trong quản lý nguồn nhân lực của mình. Theo đó, khi Polaris được phép làm như vậy theo luật hiện hành, Polaris có thể chuyển hoặc cung cấp thông tin của bạn cho các công ty con, chi nhánh hoặc bên thứ ba của Polaris cả trong và ngoài quốc gia nơi bạn cư trú và/hoặc làm việc.

 

6.    Giám sát bởi Polaris

 

Polaris giám sát các hệ thống và mạng thông tin và truyền thông của mình cho các mục đích như: bảo vệ, quản lý và hỗ trợ các hệ thống, thiết bị, thông tin và tài sản của Polaris; bảo vệ cá nhân; lưu giữ hồ sơ; và điều tra hành vi sai trái hoặc vi phạm tiềm ẩn chính sách của Polaris. Bạn nên biết rằng bất kỳ tin nhắn nào, các tập tin, dữ liệu, tài liệu, bài đăng trên mạng xã hội, hoặc bất kỳ loại thông tin hoặc thông tin liên lạc nào khác được truyền tải, nhận được, đã tạo, đã in, hoặc được lưu trữ, thông qua, từ, hoặc trên các hệ thống và mạng thông tin và truyền thông của Polaris (bao gồm thông qua việc sử dụng các thiết bị cá nhân truy cập các hệ thống và mạng thông tin và truyền thông của Polaris) được cho là có liên quan đến kinh doanh và có thể được Polaris giám sát hoặc truy cập theo luật hiện hành. Nhân viên không nên kỳ vọng về quyền riêng tư đối với thông tin và thông tin liên lạc đó hoặc việc họ sử dụng các hệ thống, mạng hoặc thiết bị của Polaris. Tất cả sản phẩm công việc do nhân viên tạo ra, dưới bất kỳ hình thức nào (tức là hồ sơ giấy, tệp máy tính hoặc định dạng khác) đều là tài sản của Polaris.

 

Polaris cũng có thể giám sát các hoạt động của nhân viên tại các cơ sở và cơ sở của Polaris. Một số cơ sở của Polaris được trang bị camera giám sát. Trừ khi bị cấm theo luật hiện hành hoặc bất kỳ thỏa thuận nào tại nơi làm việc hiện hành (chẳng hạn như thỏa thuận của hội đồng việc làm), Polaris có thể sử dụng hình ảnh được ghi lại mà Polaris cho là phù hợp cho các mục đích như bảo vệ sự an toàn của nhân viên và bên thứ ba của Polaris, và để bảo vệ chống trộm, phá hoại và thiệt hại cho các cơ sở và tài sản của Polaris, bao gồm tiết lộ hình ảnh và video đó cho các cơ quan thực thi pháp luật hoặc các cơ quan hoặc cơ quan chính phủ thích hợp.

 

7.    BẢO MẬT THÔNG TIN

 

Polaris duy trì các biện pháp bảo mật kỹ thuật và tổ chức được thiết kế để giúp bảo vệ thông tin cá nhân của bạn khỏi bị truy cập, tiết lộ, thay đổi hoặc phá hủy trái phép. Rất tiếc, không có hệ thống truyền dữ liệu hoặc lưu trữ nào là an toàn 100% hoặc không có lỗi và chúng tôi không thể đảm bảo tính bảo mật của thông tin chúng tôi thu thập.

 

8.    Lưu giữ dữ liệu

 

Chúng tôi lưu giữ thông tin cá nhân của bạn miễn là cần thiết để thực hiện các mục đích được nêu trong Thông báo này trừ khi luật pháp yêu cầu hoặc cho phép thời gian lưu giữ lâu hơn. Để xác định khoảng thời gian lưu giữ thông tin cá nhân của bạn, Polaris xem xét các yếu tố như: Các chính sách và quy trình lưu giữ hồ sơ của Polaris; tính nhạy cảm của dữ liệu và mục đích thu thập và sử dụng dữ liệu; và các yêu cầu pháp lý hoặc hợp đồng hiện hành để lưu giữ dữ liệu trong một khoảng thời gian nhất định, bao gồm mọi nghĩa vụ lưu giữ liên quan đến kiện tụng thực tế hoặc tiềm ẩn hoặc điều tra của chính phủ.

 

9.    Quyền hạn

 

Tùy thuộc vào nơi bạn cư trú (ví dụ: nếu bạn là cư dân Hoa Kỳ và cư trú tại California hoặc cư dân của Khu vực Kinh tế Châu Âu hoặc Thụy Sĩ), bạn có thể có một hoặc nhiều quyền đối với thông tin cá nhân của mình, có thể áp dụng khác nhau trong các trường hợp khác nhau và có thể bị giới hạn bởi luật hiện hành. Ví dụ về các quyền đó bao gồm: quyền chỉnh sửa, xóa hoặc lấy bản sao thông tin cá nhân của bạn (hoặc thông tin về các danh mục thông tin cá nhân của bạn mà chúng tôi đã thu thập); quyền di chuyển dữ liệu; và quyền rút lại sự đồng ý, phản đối hoặc hạn chế một số việc xử lý thông tin cá nhân của bạn. Bạn có thể thực hiện các quyền này bằng cách gửi yêu cầu cho chúng tôi qua email tại [email protected].

 

Các yêu cầu thực hiện các quyền này tùy thuộc vào khả năng của chúng tôi trong việc xác minh danh tính và yêu cầu của bạn một cách hợp lý dựa trên thông tin cá nhân liên quan đến yêu cầu và các yêu cầu trong luật hiện hành. Xin lưu ý rằng chúng tôi có thể yêu cầu thêm thông tin để xác minh yêu cầu của bạn trước khi trả lời.

 

Nếu chúng tôi từ chối yêu cầu thực hiện các quyền của bạn đối với thông tin cá nhân của bạn, bạn có thể, tùy thuộc vào luật hiện hành, có quyền kháng cáo quyết định của chúng tôi, mà bạn có thể làm bằng cách gửi kháng cáo qua email.

 

Để biết thêm thông tin về quyền của cư dân Khu vực Kinh tế Châu Âu và Thụy Sĩ và cách thực hiện quyền đó, vui lòng xem phần 10, thông tin bổ sung cho cư dân Khu vực Kinh tế Châu Âu và Thụy Sĩ, bên dưới.

 

10. thông tin bổ sung cho cư dân của Khu vực Kinh tế Châu Âu và Thụy Sĩ

 

Các bên kiểm soát dữ liệu cá nhân thuộc phạm vi của Thông báo này là: công ty con hoặc chi nhánh của Polaris tuyển dụng hoặc thuê bạn, hoặc bạn gửi đơn xin việc; Polaris Sales Europe SARL, Place de l’Industrie 2 1180 Rolle – Thụy Sĩ; và Polaris Industries Inc., 2100 Highway 55, Medina, MN 55340.

 

Thông tin liên hệ của nhân viên bảo vệ dữ liệu của Polaris là:

 

Qua thư: Polaris Sales Europe SARL, Place de l’Industrie 2 1180 Rolle – Switzerland,
Attention:  Data Protection Officer

Qua email: [email protected]

 

Cơ sở pháp lý của Polaris để xử lý dữ liệu cá nhân của bạn

 

Cơ sở hợp pháp của chúng tôi để xử lý dữ liệu cá nhân thuộc phạm vi của Thông báo này sẽ phụ thuộc vào mục đích xử lý. Trong phạm vi chúng tôi xử lý dữ liệu cá nhân vì cần thiết để thực hiện hợp đồng với bạn, chẳng hạn như hợp đồng lao động, cơ sở pháp lý của chúng tôi cho việc xử lý đó là cần thiết để thực hiện hợp đồng với bạn.

 

Khi chúng tôi được yêu cầu chia sẻ dữ liệu cá nhân với các cơ quan thực thi pháp luật hoặc các cơ quan chính phủ khác, hoặc chúng tôi xử lý thông tin cá nhân để tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý của mình, chúng tôi làm như vậy trên cơ sở pháp lý rằng chúng tôi có nghĩa vụ pháp lý phải làm như vậy.

 

Chúng tôi cũng xử lý dữ liệu cá nhân trên cơ sở hợp pháp rằng điều đó là cần thiết cho lợi ích kinh doanh hợp pháp của Polaris. Các lợi ích kinh doanh hợp pháp đó bao gồm, ví dụ, quản trị nguồn nhân lực nói chung; quản lý kinh doanh và hoạt động nói chung; quản lý hệ thống và mạng thông tin của chúng ta; tăng cường sự an toàn và bảo mật của nhân viên, ứng viên, nhân viên không chính thức, tài sản, tài nguyên, tài sản và của cải; và cung cấp, đánh giá và cải thiện dịch vụ cho nhân viên, ứng viên và nhân viên không chính thức của chúng tôi.

 

Chúng tôi có thể sử dụng sự đồng ý làm cơ sở để xử lý trong phạm vi luật pháp hiện hành yêu cầu. Trong những trường hợp như vậy, các cá nhân có quyền rút lại sự đồng ý đối với việc xử lý đó, nhưng bất kỳ việc rút lại sự đồng ý nào sẽ không ảnh hưởng đến tính hợp pháp của việc xử lý dữ liệu cá nhân đó của Polaris cho đến thời điểm rút lại sự đồng ý hoặc khi Polaris có một cơ sở hợp pháp khác theo luật hiện hành để xử lý dữ liệu liên quan.

 

Các quyền cá nhân của bạn

 

Theo luật hiện hành trong Khu vực Kinh tế Châu Âu và Thụy Sĩ, bạn có các quyền sau đây đối với dữ liệu cá nhân của mình, được áp dụng khác nhau trong các trường hợp khác nhau và có thể bị giới hạn bởi luật pháp địa phương: (i) quyền truy cập, (ii) quyền chỉnh sửa, (iii) quyền xóa, (iv) quyền hạn chế xử lý, (v) quyền di chuyển dữ liệu, (vi) quyền phản đối một số loại xử lý dữ liệu nhất định và (vii) quyền rút lại sự đồng ý đối với một số loại xử lý dữ liệu nhất định. Hầu hết các quyền này không phải là tuyệt đối. Bạn có thể thực hiện các quyền này bằng cách gửi yêu cầu cho chúng tôi theo địa chỉ [email protected]. Nếu bạn yêu cầu thực hiện các quyền của mình, chúng tôi sẽ trả lời trong vòng một tháng, nhưng có quyền gia hạn khoảng thời gian này thêm hai tháng nữa, nếu cần. Nếu chúng tôi gia hạn thời gian phản hồi, chúng tôi sẽ cho bạn biết trong vòng một tháng kể từ khi bạn yêu cầu. Xin lưu ý rằng chúng tôi có thể yêu cầu thêm thông tin để xác minh yêu cầu của bạn trước khi trả lời.

 

Chúng tôi sẽ tìm cách giải quyết bất kỳ khiếu nại nào được gửi cho chúng tôi bằng cách sử dụng thông tin liên hệ được liệt kê trong phần 14, Liên hệ với chúng tôi, bên dưới. Ngoài ra, bạn có quyền khiếu nại với cơ quan giám sát hoặc cơ quan quản lý địa phương của bạn.

 

11. CẬP NHẬT CHO THÔNG BÁO NÀY

 

Chúng tôi có thể thay đổi Thông báo này tùy từng thời điểm. Vui lòng xem lại ngày “Cập nhật Lần cuối” ở đầu trang này để xem Thông báo này được sửa đổi lần cuối khi nào.

 

12. LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

 

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về Thông báo này, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng thông tin liên hệ dưới đây:

 

Đối với cư dân của Khu vực Kinh tế Châu Âu hoặc Thụy Sĩ, thông tin liên hệ của chúng tôi là:

 

Qua thư: Polaris Sales Europe SARL, Place de l’Industrie 2 1180 Rolle – Switzerland
Attention: EU Data Protection Officer

Qua email: [email protected]

 

Đối với tất cả những người khác, thông tin liên hệ của chúng tôi là:

Qua thư: Polaris Industries Inc., 2100 Hwy 55 Medina, MN 55340,

Attention: Legal Department

Qua email: [email protected]