AVISO DE PRIVACIDAD DE POLARIS PARA EMPLEADOS, SOLICITANTES Y PERSONAL NO EMPLEADO

1.    LA INFORMACIÓN QUE RECOPILAMOS

 

Los tipos de información que Polaris puede recopilar incluyen, pero no se limitan a:

 

• Información de contacto (como el nombre; dirección; correo electrónico; número de teléfono; información de inicio de sesión de la cuenta, incluyendo, si corresponde, información de cuentas de redes sociales para propósitos de inicio de sesiones; y la firma)
• Información de identificación nacional y autorización de trabajo (como número de seguro social, número de identificación nacional; estado de autorización de trabajo; número de pasaporte u otro número de identificación del gobierno)
• Información demográfica (por ejemplo, sexo y fecha de nacimiento)
• Detalles de empleo (como su título o puesto de trabajo; ubicación de la oficina; carta de oferta; contrato de trabajo; fechas de contratación y terminación; y registros de historial de desempeño, disciplinarios y de licencia)
• Información de finanzas, salarios y de beneficios (como información bancaria y cuentas de jubilación; información de salarios, otra compensación, impuestos y beneficios; y otra información necesaria para administrar la nómina, los impuestos y los beneficios)
• Información relacionada con sus calificaciones y antecedentes (como su currículum, CV, carta de presentación, habilidades, historial laboral y educativo, licenciaturas alcanzadas, títulos profesionales o certificaciones que posee, información de referencia y verificación de antecedentes, respuestas de evaluación [si corresponde] y otra información divulgada en su solicitud de empleo)
• Información de audio, electrónica, visual o similar (como las comunicaciones que tenga con nosotros, fotos y videos)
• Información sobre comentarios y opiniones (como respuestas sobre la participación de empleados y otras encuestas o solicitudes de comentarios)
• Datos del lugar de trabajo, de dispositivo y de uso (como comunicaciones electrónicas transmitidas dentro de los sistemas y redes de información y comunicaciones de Polaris; e información relacionada con el acceso y uso de las instalaciones, sistemas y redes de información y comunicaciones, dispositivos y aplicaciones de Polaris, incluso por medio del uso de dispositivos personales que acceden a los sistemas de redes de información y comunicaciones de Polaris)
• Información biométrica (como datos de huellas dactilares para acceder a instalaciones o a los sistemas de informes del tiempo trabajado, cuando corresponda)
• Datos de geolocalización (como datos de geolocalización precisos de vehículos propiedad de Polaris, cuando corresponda)

 

Información personal confidencial. Con base en la legislación aplicable, también podemos recopilar información sobre usted que puede calificar como “Información personal confidencial” en algunas jurisdicciones. Esto puede incluir información sobre su origen racial o étnico; creencias religiosas, políticas o filosóficas; afiliación sindical; salud; discapacidades; u orientación sexual. Usaremos esta información para cumplir con las leyes aplicables, las cuales incluyen leyes contra la discriminación y las obligaciones de informar al gobierno, y para ayudar a brindar igualdad de oportunidades de empleo, y cuando corresponda, adaptaciones relacionadas con el trabajo.

 

Sus responsabilidades. Cualquier información que envíe debe ser precisa, completa y no engañosa. El envío de información inexacta, incompleta o engañosa puede provocar el rechazo de su solicitud durante el proceso de solicitud de trabajo o una acción disciplinaria, incluso el despido inmediato del empleo. Además, es su responsabilidad asegurarse de que la información que envíe no viole los derechos de terceros.

 

Si nos proporciona información personal de una referencia o de cualquier otra persona como parte de su solicitud, es su responsabilidad obtener el consentimiento de esa persona antes de proporcionarnos la información. En la medida en que la información personal que proporcione en relación con una solicitud de empleo contenga información personal confidencial como se define anteriormente, o sus evaluaciones laborales o registros educativos, usted autoriza expresamente a Polaris a manejar dicha información para los propósitos de su solicitud de empleo.

 

2.   RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN DE TERCEROS Y FUENTES PÚBLICAS

 

Según lo permita la legislación aplicable, podemos recopilar información de terceros o de fuentes públicas, como sus referencias; sus empleadores anteriores o instituciones educativas; los terceros con los que trabajamos, como empresas de contratación de personal; proveedores de evaluación y verificación de antecedentes; la policía; fuentes de noticias; y perfiles públicos de redes sociales.

 

3.    INFORMACIÓN RECOPILADA AUTOMÁTICAMENTE CUANDO USTED UTILIZA NUESTROS SITIOS

 

Cuando usted visita y utiliza nuestros sitios, la mayoría de los navegadores recopilan cierta información, como su dirección de control de acceso a medios (MAC), resolución de la pantalla, versión del sistema operativo, dirección IP y tipo de navegador de internet y versión. Podemos recopilar información similar, como su tipo de dispositivo e identificador, si accede a los sitios a través de un dispositivo móvil.

 

Cookies y tecnologías similares. Nuestros sitios pueden utilizar cookies y tecnologías parecidas (partes de información almacenadas directamente en el dispositivo que está usando). Las cookies nos permiten recopilar información como el tipo de navegador, el tiempo transcurrido en los sitios, las páginas visitadas y las preferencias de idiomas. Nosotros y nuestros proveedores de servicio usamos la información, entre otras cosas, para propósitos de seguridad, para facilitar la navegación, para personalizar su experiencia y para mostrar la información más efectivamente. Además, usamos cookies para recopilar información estadística acerca del uso de los Sitios a fin de mejorar su diseño y funcionalidad, comprender cómo se usan y ayudarnos a resolver dudas acerca de los mismos.

 

Puede elegir si acepta o rechaza las cookies. La mayoría de los navegadores web aceptan automáticamente las cookies, sin embargo, si lo prefiere, usualmente puede modificar las configuraciones de su navegador para rechazar las cookies. Si prefiere no aceptar las cookies, la mayoría de los navegadores le permiten: (i) cambiar las configuraciones de su navegador para que le notifique cuando reciba una cookie, lo que le permite elegir si desea aceptarla; (ii) deshabilitar las cookies existentes; o (iii) configurar su navegador para que rechace automáticamente todas las cookies. Si configura su navegador para que rechace las cookies, es posible que algunas partes de los Sitios no funcionen para usted.

 

Etiquetas de píxeles, balizas web, GIF transparentes u otras tecnologías similares: Estos se pueden usar en conexión con algunas páginas del Sitio para, entre otras cosas, rastrear las acciones de los usuarios del Sitio y compilar estadísticas sobre el uso y las tasas de respuesta del Sitio.

 

4.   CÓMO PODRÍAMOS UTILIZAR SU INFORMACIÓN

 

Los fines para los que podemos usar y procesar su información personal (y, cuando sea necesario, los datos de sus dependientes, beneficiarios, contactos de emergencia y otras personas asociadas con su relación con nosotros) incluyen:

 

Gestionar nuestra relación con usted. Si usted es un empleado, nuestros propósitos para procesar su información personal pueden incluir, por ejemplo, cumplir con nuestras obligaciones en virtud de su contrato de trabajo; identificarlo y comunicarnos con usted; administrar la nómina y los beneficios; y realizar evaluaciones de capacitación y desempeño.

 

Si usted es un solicitante, nuestros propósitos para procesar su información personal pueden incluir, por ejemplo, comunicarnos con usted sobre las oportunidades de empleo de Polaris, su solicitud, y nuestros Sitios y políticas; procesar su solicitud; evaluar sus capacidades y calificaciones para oportunidades específicas en Polaris; programar y realizar entrevistas y realizar verificaciones legales de referencias y antecedentes.

 

Si lo contratamos, la información que recopilamos en relación con su solicitud puede incorporarse a nuestro sistema de recursos humanos; convertirse en parte de su archivo de empleado y se utiliza para incorporarlo y para otros fines relacionados con el empleo. También podemos retener información relacionada con su solicitud con el fin de considerar si sus habilidades son adecuadas para otras oportunidades.

 

Si usted forma parte del personal no empleado, nuestros propósitos para procesar su información personal pueden incluir, por ejemplo, comunicarnos y administrar nuestra relación con usted y brindarle acceso a las instalaciones, a los sistemas de información y a las redes de Polaris.

 

Fines comerciales generales. También podemos procesar su información personal para otros fines comerciales legítimos, que pueden incluir, por ejemplo, la administración general de recursos humanos (por ejemplo, la atracción, retención y motivación de la fuerza laboral de Polaris que incluye el reclutamiento, la compensación, la planificación de la sucesión, la evaluación del desempeño, la capacitación y esfuerzos de administración de beneficios para empleados de Polaris); compilación de directorios; gestión y operaciones comerciales generales; propósitos de auditoría y presentación de informes; gestión y operaciones comerciales generales; propósitos de auditoría y presentación de informes; gestión de sistemas y redes de información; proporcionar y mejorar los servicios de los empleados y nuestros proceso de solicitud y contratación; mejorar la seguridad y protección de los empleados, solicitantes, personal no empleado, activos, recursos, propiedades e instalaciones de Polaris; procesamiento de reclamaciones relacionadas con el trabajo; e investigar comportamientos ilícitos o posibles violaciones de nuestras políticas internas.

 

Razones jurídicas. También podemos procesar su información personal por razones jurídicas, tales como la obtención de asesoría legal y el establecimiento, ejecución o defensa de reclamaciones jurídicas; el cumplimiento de las leyes, los requisitos regulatorios, las obligaciones contractuales, órdenes judiciales, otros procesos u obligaciones jurídicos o solicitudes legales de las autoridades públicas y gubernamentales; la detección, impedimento y respuesta al fraude, infracción de la propiedad intelectual, asuntos de seguridad, o violaciones de nuestros acuerdos o leyes; y la protección de la seguridad, derechos, bienestar o propiedad de Polaris, de usted o de otros.

 

5.   CÓMO PODRÍAMOS COMPARTIR SU INFORMACIÓN

 

Polaris puede compartir su información personal con sus subsidiarias y afiliadas y con otros terceros, que incluyen los proveedores que nos brindan servicios, para llevar a cabo los usos que se describen anteriormente.

 

Por ejemplo, Polaris podría compartir su información personal con:

 

• Proveedores que nos ayudan a realizar actividades de reclutamiento y empleo (como proveedores que nos ayudan a administrar la nómina y los beneficios; alojar y operar los Sitios, reclutar talentos, administrar y evaluar la selección y las evaluaciones previas y posteriores al empleo y mejorar nuestras prácticas de reclutamiento).

 

• Otras entidades en la medida en que Polaris considere de buena fe que dicha divulgación es necesaria para: obtener asesoría jurídica o para establecer, ejecutar o defender reclamaciones jurídicas, cumplir con las leyes, los requisitos regulatorios, las obligaciones contractuales, órdenes judiciales, otros procesos u obligaciones jurídicas, o solicitudes legales de las autoridades públicas y gubernamentales; la detección, impedimento o respuesta al fraude, infracción de la propiedad intelectual, asuntos de seguridad, o violaciones de nuestros acuerdos o de la ley, o para la protección de la seguridad, los derechos, el bienestar o la propiedad de Polaris u otros según lo requiera o lo permita la legislación aplicable.

 

• Otras entidades en relación con cualquier reorganización, fusión de empresas, venta, asociación de empresas en participación, asignación, transferencia u otra disposición de todo nuestro negocio, activos o acciones (incluso en conexión con cualquier procedimiento de bancarrota o similar).

 

De otra manera, podemos compartir su información personal de acuerdo con su consentimiento.

 

Puesto que el negocio y las operaciones de Polaris son internacionales, Polaris ha centralizado ciertos elementos de su gestión de recursos humanos. En consecuencia, cuando Polaris tenga permitido hacerlo, según la legislación aplicable, Polaris puede transferir o proporcionar su información a las subsidiarias, afiliadas o terceros de Polaris, tanto dentro como fuera del país donde usted reside y/o trabaja.

 

6.    MONITOREO POR PARTE DE POLARIS

 

Polaris monitorea sus sistemas y redes de información y comunicaciones para fines como: proteger, administrar y respaldar los sistemas, dispositivos, información y activos de Polaris; proteger a las personas, mantenimiento de registros e investigar conductas indebidas o posibles violaciones de la política de Polaris. Debe tener en cuenta que cualquier mensaje, archivo, dato, documento, publicación en las redes sociales o cualquier otro tipo de información o comunicación transmitida, recibida, creada, impresa o almacenada para, a través, desde o en los sistemas y redes de información y comunicaciones de Polaris (incluso mediante el uso de dispositivos personales que accedan a los sistemas y redes de información y comunicaciones de Polaris) deben estar relacionados con el negocio y Polaris puede monitorearlos o acceder a ellos de conformidad con la legislación aplicable. Los empleados no deben tener expectativas de privacidad con respecto a dicha información y comunicaciones o con el uso de los sistemas, redes o equipos de Polaris. Todo el producto del trabajo generado por los empleados, en cualquier forma (es decir, registros en papel, archivos de computadora u otro formato) es propiedad de Polaris.

 

Polaris puede también monitorear las actividades de los empleados en las instalaciones y propiedades de Polaris. Algunas de las instalaciones de Polaris están equipadas con cámaras de vigilancia. Salvo que lo prohíba la ley aplicable o cualquier acuerdo aplicable en el lugar de trabajo (como los acuerdos del comité de empresa), Polaris puede usar imágenes grabadas según Polaris lo considere apropiado para fines como la protección de la seguridad de los empleados de Polaris y de terceros y para proteger contra robos, vandalismo y daños a las instalaciones y a la propiedad de Polaris, incluso la divulgación de dichas imágenes y videos a las autoridades policiales o agencias o autoridades gubernamentales apropiadas.

 

7.    INFORMACIÓN DE SEGURIDAD

 

Polaris mantiene medidas de seguridad técnica y organizacional diseñadas para ayudar a proteger su información personal del acceso, divulgación, alteración o destrucción no autorizada. Desafortunadamente, ningún sistema de transmisión o almacenamiento de datos es 100% seguro o libre de errores, y no podemos garantizar la seguridad de la información que recopilamos.

 

8.   RETENCIÓN DE DATOS

 

Retendremos su información personal durante el tiempo necesario para cumplir con los propósitos que se indican en este Aviso, a no ser que la ley requiera o permita un periodo de retención mayor. Para determinar el plazo durante el que su información personal es retenida, Polaris considera factores como: Las políticas y procedimientos de retención de registros de Polaris; la sensibilidad de los datos y los fines para los que se recopilaron y se utilizan, y los requisitos legales o contractuales aplicables para retener los datos durante un cierto periodo de tiempo, que incluyen las obligaciones de retención relacionadas con litigios reales o potenciales o investigaciones gubernamentales.

 

9.   DERECHOS

 

Dependiendo de su lugar de residencia (por ejemplo, si es residente de los Estados Unidos y vive en California o residente del Espacio Económico Europeo o de Suiza), puede tener uno o más derechos con respecto a su información personal que pueden aplicarse de manera diferente en diferentes circunstancias y que pueden estar limitados por la legislación aplicable. Algunos ejemplos de estos derechos son: corregir, eliminar u obtener una copia de su información personal (o información sobre las categorías de su información personal que hemos recopilado), el derecho de portabilidad de los datos y el derecho de retirar el consentimiento, objetar o restringir ciertos procesamientos de su información personal. Puede ejercer estos derechos presentándonos una solicitud a [email protected].

 

Las solicitudes para ejercer estos derechos están sujetas a nuestra capacidad para verificar razonablemente su identidad y solicitud, teniendo en cuenta la información personal relevante para la solicitud y conforme a los requisitos de la legislación aplicable. Tenga en cuenta que podemos solicitar información adicional para verificar su solicitud antes de responder a la misma.

 

Si negamos su solicitud para ejercer sus derechos con relación a su información personal, podrá, según la legislación aplicable, apelar nuestra decisión, lo cual puede hacer enviando una apelación por correo electrónico a.

 

Para obtener más información sobre los derechos de los residentes del Espacio Económico Europeo y Suiza, y cómo ejercerlos, consulte la sección 10, Información adicional para los residentes del Espacio Económico Europeo y Suiza, a continuación.

 

Para obtener más información sobre los derechos de los residentes de California y cómo ejercerlos, consulte la sección 11, INFORMACIÓN ADICIONAL PARA RESIDENTES DE CALIFORNIA, a continuación.

 

10.    INFORMACIÓN ADICIONAL PARA LOS RESIDENTES DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO Y SUIZA

 

Los controladores de los datos personales cubiertos por este Aviso son: la subsidiaria o afiliada de Polaris que lo emplea o lo contrata a usted, o a la que usted envía una solicitud de empleo; Polaris Sales Europe Sàrl, Place de l’Industrie 2 1180 Rolle – Suiza; y Polaris Industries Inc., 2100 Highway 55, Medina, MN 55340.

 

La información de contacto del funcionario de protección de datos de Polaris es:

 

Por correo postal: Polaris Sales Europe Sàrl, Place de l’Industrie 2 1180 Rolle, Suiza
Attention:  Data Protection Officer

Por correo electrónico: [email protected]

 

Base jurídica de Polaris para el procesamiento de sus datos personales

 

Nuestra base jurídica para tratar los datos personales cubiertos por este Aviso dependerá del objetivo del procesamiento. En la medida en que procesamos datos personales por necesidad de ejecutar un contrato con usted, nuestra base jurídica para ese procesamiento es que es necesario para realizar un contrato con usted.

 

Cuando se nos requiera compartir datos personales con las entidades de cumplimiento de la ley u otras entidades gubernamentales, o de otra manera procesamos la información personal para cumplir con nuestras obligaciones jurídicas, lo hacemos sobre la base jurídica de que tenemos la obligación legal de hacerlo.

 

También procesamos datos personales sobre la base legal necesaria para los intereses comerciales legítimos de Polaris. Dichos intereses comerciales legítimos incluyen, por ejemplo, la administración general de recursos humanos; la gestión y operaciones comerciales generales; la gestión de nuestros sistemas y redes de información; mejorar la seguridad y protección de nuestros empleados, solicitantes, personal no empleado, activos, recursos, propiedades e instalaciones; y la provisión, evaluación y mejora de los servicios para nuestros empleados, solicitantes y personal no empleado.

 

Podemos utilizar el consentimiento como nuestra base para el procesamiento en la medida en que lo exija la legislación aplicable. En tales circunstancias, las personas tienen derecho a retirar el consentimiento para dicho procesamiento, pero cualquier retiro de consentimiento no afectará la legalidad del procesamiento de dichos datos personales por parte de Polaris hasta el momento en que se haya retirado el consentimiento o cuando Polaris tenga otra base legítima bajo la legislación aplicable para procesar los datos relevantes.

 

Sus derechos individuales

 

De conformidad con las leyes aplicables en el Espacio Económico Europeo y Suiza, usted tiene los siguientes derechos con respecto a sus datos personales que se aplican de manera diferente en diferentes circunstancias y pueden estar limitados por la ley local: (i) derecho de acceso, (ii) derecho de corregir, (iii) derecho de eliminar, (iv) derecho de restringir el procesamiento, (v) derecho de portabilidad de datos, (vi) derecho de oponerse a ciertos tipos de procesamiento y (vii) derecho de retirar el consentimiento para algunos tipos de procesamiento. La mayoría de estos derechos no son absolutos. Puede ejercer estos derechos presentándonos una solicitud a [email protected]. Si presenta una solicitud de ejercitar sus derechos, responderemos dentro de un plazo de un mes, pero tenemos el derecho de extenderlo a un plazo dos meses adicionales, cuando sea necesario. Si extendemos el plazo de respuesta, se lo informaremos dentro de un plazo de un mes después de su solicitud. Por favor tome en cuenta que podemos solicitar información adicional para verificar su solicitud antes de responder a la misma.

 

Intentaremos abordar cualquier queja que se nos presente usando la información de contacto que se encuentra en la sección 14, Contacto con nosotros a continuación. Además, usted tiene el derecho de presentar una queja con la autoridad o regulador supervisor local.

 

11.    INFORMACIÓN ADICIONAL PARA RESIDENTES DE CALIFORNIA

 

Durante los últimos 12 meses, hemos recopilado la información personal indicada en este Aviso, que incluyen las siguientes “categorías” de información personal, según se define en la Ley de privacidad del consumidor de California (California Consumer Privacy Act, CCPA) de 2018 y sus regulaciones:

 

• Datos de identificación

 

Ejemplos: Nombre, dirección postal, identificador en línea, dirección de protocolo de Internet, dirección de correo electrónico, número del seguro social, número de licencia de conducir y otros identificadores similares.

 

• Categorías de información personal en la sección 1798.80(e) del Código Civil de California

 

Ejemplos: Nombre, firma, número del seguro social, características o descripción física, dirección, número telefónico, número de licencia de conducir, número de póliza de seguro, educación, empleo, historia laboral o información financiera

 

• Características de las clasificaciones protegidas conforme a las leyes federales o las de California

 

Ejemplos: Raza, país de origen, religión, edad (más de 40 años), sexo, estados civil, militar y de veteranía, información sobre discapacidades

 

• Información comercial

 

Ejemplos: Registros de vehículos, productos o servicios adquiridos a través de los programas de compra para empleados de Polaris

 

• Información biométrica

 

Ejemplos: Huellas dactilares para acceder a instalaciones o a sistemas de informes del tiempo trabajado, cuando corresponda

 

• Información de actividad en Internet u otras redes electrónicas

 

Ejemplos: Información sobre los sistemas a los que usted tiene acceso; o el historial de navegación, el historial de búsquedas y la información sobre su interacción con nuestros sitios

 

• Datos de geolocalización

 

Ejemplos: Datos de geolocalización precisa de vehículos propiedad de Polaris, cuando corresponda

 

• Información de sonido, electrónica, visual o similares

 

Ejemplos: Fotografías, videos, grabaciones de llamadas de servicio o filmaciones de cámaras

 

• Información profesional o de tipo laboral

 

Ejemplos: Ocupación, título e historial laboral; currículo, y otra información de su solicitud; historial educativo; títulos universitarios obtenidos; licencias o certificaciones profesionales; capacitaciones completadas; o información de membresía en asociaciones profesionales

 

• Conclusiones extraídas de la información personal

 

Ejemplos: Conclusiones sobre sus preferencias o habilidades basadas en su información profesional o laboral

 

• Información personal confidencial

Ejemplos:
Número de seguro social, número de licencia de conducir, tarjeta de identificación estatal o número de pasaporte; información de inicio de sesión en su cuenta; datos de geolocalización precisos; información biométrica para fines de identificación; o información sobre su origen racial o étnico, creencias religiosas o filosóficas, afiliaciones sindicales, salud y orientación sexual

 

Retendremos las siguientes categorías de información personal, durante el tiempo necesario para cumplir con los propósitos indicados en este Aviso, a no ser que la ley exija o permita un periodo de retención mayor. Para determinar el periodo durante el cual se retendrá su Información personal, Polaris tiene en cuenta criterios como los que se describen en la Sección 8, RETENCIÓN DE DATOS.

 

Recopilamos y utilizamos las categorías de información personal indicadas anteriormente, para las categorías de propósitos descritas en la Sección 4, Cómo podríamos utilizar su información.  Recopilamos información personal perteneciente a las categorías de fuentes identificadas en las Secciones 1 a 3 de este Aviso.

 

Durante los últimos doce meses, hemos divulgado con propósitos comerciales todas y cada una de las categorías de información personal indicadas anteriormente, y las categorías de personas ajenas identificadas en la Sección 5, CÓMO PODRÍAMOS COMPARTIR SU INFORMACIÓN.

 

Derechos de Privacidad de California

 

Los residentes de California tienen el derecho de hacer ciertas solicitudes con relación a su información personal, de conformidad con la CCPA. Específicamente, si reside en California, puede solicitarnos que:

 

• Le demos acceso a, o una copia de la información personal que tenemos sobre usted;
• Le proporcionemos información sobre: las categorías de información personal que recopilamos; las categorías de fuentes de dicha información; los propósitos empresariales o comerciales de la recopilación, venta o diseminación de su información personal; y las categorías de los terceros con quienes compartimos su información personal;
• Eliminemos la información personal que tenemos sobre usted, lo que está sujeto a las excepciones establecidas en la CCPA; o que
• Corrijamos la información personal inexacta que conservamos de usted.

 

Puede ejercer estos derechos presentándonos una solicitud a [email protected]. Por favor tome en cuenta que podemos solicitar información adicional para verificar su solicitud antes de responder a la misma.

 

Un agente autorizado puede iniciar una solicitud en su nombre, pero necesitaremos pruebas por escrito de que el agente en cuestión ha sido autorizado para actuar en su nombre, o una copia del poder notarial que ampare tal derecho. Hasta el alcance que la ley lo permita, también podemos requerirle que compruebe directamente la identidad y autoridad del agente autorizado.

 

Tenga presente que la mayoría de estos derechos no son absolutos, y nuestra respuesta puede estar limitada a lo permitido por la CCPA. Por ejemplo:

 

• Las solicitudes para ejercer estos derechos están sujetas a nuestra capacidad para verificar razonablemente su identidad y solicitud, teniendo en cuenta la información personal relevante para la solicitud y conforme a los requisitos de la CCPA.

 

• El derecho a la eliminación de su información personal está sujeto a varias excepciones establecidas en la CCPA, como cuando debemos conservar información para cumplir con nuestras obligaciones legales.

 

12. LOS RESIDENTES DE CALIFORNIA TAMBIÉN TIENEN DERECHO, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA CCPA, A NO RECIBIR TRATO DISCRIMINATORIO, QUE INCLUYE REPRESALIAS, POR EJERCER SUS DERECHOS EN VIRTUD DE LA CCPA, DONDE PROCESAMOS INFORMACIÓN.

 

Posiblemente procesemos su información en los Estados Unidos y en otras ubicaciones en el mundo. Esos países pueden no tener el mismo nivel de protección para su información personal como su país. Al usar nuestros Sitios o al proporcionarnos su información, usted acepta y comprende que su información se trasladará a y procesará en los Estados Unidos y estos otros países.

 

13. ACTUALIZACIONES A ESTE AVISO

 

Podemos cambiar este Aviso de vez en cuando. Por favor revise la fecha de “Última actualización” en la parte superior de esta página para ver cuándo fue la última revisión de este Aviso.

 

14. CONTACTO CON NOSOTROS

 

Si tiene cualquier pregunta con respecto a este Aviso, le agradeceremos que se comunique con nosotros usando la información de contacto a continuación:

 

Para los residentes del Área Económica Europea o Suiza nuestra información de contacto es:

 

Por correo postal: Polaris Sales Europe Sàrl, Place de l’Industrie 2 1180 Rolle, Suiza
Attention: EU Data Protection Officer

Por correo electrónico: [email protected]

 

Para todos los demás, nuestra información de contacto es:

Por correo postal: Polaris Industries Inc., 2100 Hwy 55 Medina, MN 55340, EE. UU.

Attention: Legal Department

Por correo electrónico: [email protected]