Política de derechos humanos de Polaris

Polaris se guía por valores fundamentales, que incluyen integridad, innovación y liderazgo. El respeto fundamental de los derechos humanos forma parte integral de estos valores, y la empresa se compromete a promover y hacer negocios de manera que defienda y demuestre este respeto. Basamos nuestro enfoque de los derechos humanos en estándares y regulaciones establecidos por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. También reconocemos y cumplimos con las leyes relacionadas en las jurisdicciones locales donde hacemos negocios.

Our commitment to human rights on a global basis starts with maintaining healthy environments inside the workplace. We believe that being a responsible corporate citizen includes operating our facilities to meet all applicable safety, health and environmental laws and regulations.  Security procedures are also in place to enable employee and visitor safety at all of our locations and to protect the integrity of our operations through controlled access to our buildings and diligent monitoring of shipping and receiving. 

Moreover, Polaris prohibits harassment, coercion or intimidation by coworkers in its workplaces. This includes words or actions based on race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, gender identity, age, physical handicap/disability, and other characteristics or statuses protected by law.

As our global footprint increases, we aspire to attract and retain a diverse pool of talented employees. We recognize that our employees are our greatest asset. To that end, Polaris provides equal employment opportunities for all employees and applicants and prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, gender identity, age, disability, veteran status, marital status, or status with regard to public assistance. Click here to access Polaris’ EEO-1 Report. Employing child labor, permitting forced labor, and engaging in human trafficking is also strictly prohibited.

Polaris recognizes employees as individuals with individual interests, abilities, and values. We work directly with employees and encourage an atmosphere of open and honest communication without fear of retaliation, intimidation, or harassment. We also respect laws regarding freedom of association and the rights of employees related to collective bargaining.

We are dedicated to keeping compensation competitive and consistent with all local applicable laws related to wages, including working hours.

Polaris’ commitment to human rights extends to our diverse and worldwide supply base. In addition to the obligations in this policy, all of Polaris’ suppliers are expected to adhere to the Polaris Supplier Code of Conduct ("Code").  The policies set forth in the Code further emphasize Polaris’ expectation that its suppliers conduct business with the same high degree of integrity and in the same socially and environmentally responsible manner.

El Comité de Cumplimiento de Polaris ha sido encargado de supervisar esta política.

Informar de inmediato una conducta ilegal o poco ética, y las violaciones de esta política, no solo es lo correcto, sino que es obligación de nuestros empleados o de cualquier otra persona que represente a Polaris que esté sujeta a esta política. Existen varias opciones para informar sobre posibles violaciones de esta política. Las inquietudes se pueden informar a un miembro del equipo de gerencia sénior de Polaris, incluso a cualquiera de estas personas:

Disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, la línea directa es administrada por un proveedor externo independiente (EthicsPoint) cuyos representantes capacitados harán preguntas específicas sobre la situación y nos enviarán un informe para realizar investigación. A cada llamada se le asigna un número de referencia para que pueda proporcionar información adicional o verificar el estado en cualquier momento. En EE. UU. o Canadá, llame al 1-888-219-3550; si se encuentra fuera de EE. UU., marque el número y agregue el código de acceso de su país.

Visite nuestro servidor externo y seguro administrado por EthicsPoint. Simplemente haga clic en el enlace “Denunciar violaciones” en www.ethicspoint.com (también disponible en la intranet de la empresa, cuando corresponda). Completará un formulario que nos permite investigar y tomar las medidas adecuadas.

Si denuncia de buena fe una posible violación de esta política o si coopera en una investigación de la empresa, está protegido contra represalias, acoso o discriminación. Esto es cierto independientemente de si se determina que el informe es correcto o da lugar a medidas correctivas. Si alguien ha tomado represalias en su contra, infórmelo de inmediato a cualquiera de las fuentes proporcionadas.

Nuestra política de derechos humanos se desarrolló a través de aportes directos e indirectos de las partes interesadas. Esta política está destinada a ser monitoreada y ajustada continuamente a medida que las circunstancias y las necesidades comerciales cambian y evolucionan.