Política de derechos humanos de Polaris

Polaris se guía por valores fundamentales, que incluyen integridad, innovación y liderazgo. El respeto fundamental de los derechos humanos forma parte integral de estos valores, y la empresa se compromete a promover y hacer negocios de manera que defienda y demuestre este respeto. Basamos nuestro enfoque de los derechos humanos en estándares y regulaciones establecidos por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. También reconocemos y cumplimos con las leyes relacionadas en las jurisdicciones locales donde hacemos negocios.

Nuestro compromiso con los derechos humanos a nivel mundial comienza con mantener ambientes saludables dentro del lugar de trabajo. Creemos que ser un ciudadano corporativo responsable incluye operar nuestras instalaciones para cumplir con todas las leyes y reglamentaciones de seguridad, salud y medio ambiente aplicables. También se han implementado procedimientos de seguridad para permitir la seguridad de los empleados y visitantes en todas nuestras ubicaciones y para proteger la integridad de nuestras operaciones a través del acceso controlado a nuestros edificios y la supervisión diligente de los envíos y la recepción.

Además, Polaris prohíbe el acoso, la coerción o la intimidación por parte de compañeros de trabajo en los lugares de trabajo. Esto incluye palabras o acciones con base en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, identidad de género, edad, discapacidad física y otras características o estados protegidos por la ley.

A medida que aumenta nuestra presencia global, aspiramos a atraer y retener un grupo diverso de empleados talentosos. Reconocemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo. Con ese fin, Polaris ofrece igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y postulantes, y prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, identidad de género, edad, discapacidad, condición de veterano, estado civil o estado con respecto a la asistencia pública. También está estrictamente prohibido emplear trabajo infantil, permitir el trabajo forzado y participar en el tráfico de personas.

Polaris reconoce a los empleados como personas con intereses, capacidades y valores individuales. Trabajamos directamente con los empleados y fomentamos una atmósfera de comunicación abierta y honesta sin temor a represalias, intimidación o acoso. También respetamos las leyes relacionadas con la libertad de asociación y los derechos de los empleados relacionados con la negociación colectiva.

Nos dedicamos a mantener la remuneración competitiva y coherente con todas las leyes locales aplicables relacionadas con los salarios, incluidas las horas de trabajo.

El compromiso de Polaris con los derechos humanos se extiende a nuestra base de proveedores diversa y mundial. Además de las obligaciones de esta política, se espera que todos los proveedores de Polaris cumplan con el Código de conducta para proveedores de Polaris (“Código”). Las políticas establecidas en el Código enfatizan aún más la expectativa de Polaris de que sus proveedores realicen negocios con el mismo alto grado de integridad y de la misma manera social y ambientalmente responsable.

El Comité de Cumplimiento de Polaris ha sido encargado de supervisar esta política.

Informar de inmediato una conducta ilegal o poco ética, y las violaciones de esta política, no solo es lo correcto, sino que es obligación de nuestros empleados o de cualquier otra persona que represente a Polaris que esté sujeta a esta política. Existen varias opciones para informar sobre posibles violaciones de esta política. Las inquietudes se pueden informar a un miembro del equipo de gerencia sénior de Polaris, incluso a cualquiera de estas personas:

Disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, la línea directa es administrada por un proveedor externo independiente (EthicsPoint) cuyos representantes capacitados harán preguntas específicas sobre la situación y nos enviarán un informe para realizar investigación. A cada llamada se le asigna un número de referencia para que pueda proporcionar información adicional o verificar el estado en cualquier momento. En EE. UU. o Canadá, llame al 1-888-219-3550; si se encuentra fuera de EE. UU., marque el número y agregue el código de acceso de su país.

Visite nuestro servidor externo y seguro administrado por EthicsPoint. Simplemente haga clic en el enlace “Denunciar violaciones” en www.ethicspoint.com (también disponible en la intranet de la empresa, cuando corresponda). Completará un formulario que nos permite investigar y tomar las medidas adecuadas.

Si denuncia de buena fe una posible violación de esta política o si coopera en una investigación de la empresa, está protegido contra represalias, acoso o discriminación. Esto es cierto independientemente de si se determina que el informe es correcto o da lugar a medidas correctivas. Si alguien ha tomado represalias en su contra, infórmelo de inmediato a cualquiera de las fuentes proporcionadas.

Nuestra política de derechos humanos se desarrolló a través de aportes directos e indirectos de las partes interesadas. Esta política está destinada a ser monitoreada y ajustada continuamente a medida que las circunstancias y las necesidades comerciales cambian y evolucionan.