Politique sur les droits de la personne de Polaris

Polaris est guidée par des valeurs fondamentales, y compris l’intégrité, l’innovation et le leadership. Un respect fondamental des droits de la personne est intégral à ces valeurs, et l’entreprise s’engage à promouvoir et à exercer ses activités d’une manière qui maintient et démontre ce respect. Nous fondons notre approche quant aux droits de la personne sur les normes et règlements établis par le Département du Travail des États-Unis et la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies. Nous reconnaissons et respectons également les lois connexes dans les juridictions locales où nous exerçons nos activités.

Our commitment to human rights on a global basis starts with maintaining healthy environments inside the workplace. We believe that being a responsible corporate citizen includes operating our facilities to meet all applicable safety, health and environmental laws and regulations.  Security procedures are also in place to enable employee and visitor safety at all of our locations and to protect the integrity of our operations through controlled access to our buildings and diligent monitoring of shipping and receiving. 

Moreover, Polaris prohibits harassment, coercion or intimidation by coworkers in its workplaces. This includes words or actions based on race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, gender identity, age, physical handicap/disability, and other characteristics or statuses protected by law.

As our global footprint increases, we aspire to attract and retain a diverse pool of talented employees. We recognize that our employees are our greatest asset. To that end, Polaris provides equal employment opportunities for all employees and applicants and prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, gender identity, age, disability, veteran status, marital status, or status with regard to public assistance. Click here to access Polaris’ EEO-1 Report. Employing child labor, permitting forced labor, and engaging in human trafficking is also strictly prohibited.

Polaris recognizes employees as individuals with individual interests, abilities, and values. We work directly with employees and encourage an atmosphere of open and honest communication without fear of retaliation, intimidation, or harassment. We also respect laws regarding freedom of association and the rights of employees related to collective bargaining.

We are dedicated to keeping compensation competitive and consistent with all local applicable laws related to wages, including working hours.

Polaris’ commitment to human rights extends to our diverse and worldwide supply base. In addition to the obligations in this policy, all of Polaris’ suppliers are expected to adhere to the Polaris Supplier Code of Conduct ("Code").  The policies set forth in the Code further emphasize Polaris’ expectation that its suppliers conduct business with the same high degree of integrity and in the same socially and environmentally responsible manner.

Le comité de conformité de Polaris a été chargé de superviser cette politique.

Signaler rapidement une conduite illégale ou contraire à l’éthique, et des violations de cette politique n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est une obligation de nos employés ou de toute autre personne représentant Polaris qui est assujettie à cette politique. Il existe plusieurs options pour signaler les violations possibles de cette politique. Les préoccupations peuvent être signalées à un membre de l'équipe de haute direction de Polaris’, y compris l'une des personnes suivantes :

Disponible 24 heures sur 24, 365 jours par an, la ligne d’assistance est gérée par un fournisseur tiers indépendant (EthicsPoint) dont les représentants formés poseront des questions spécifiques sur la situation et nous soumettront un rapport pour enquête. Un numéro de référence est attribué à chaque appel afin que vous puissiez fournir des renseignements supplémentaires ou vérifier l’état à tout moment. Aux États-Unis ou au Canada, composez le 1-888-219-3550; si vous êtes à l’extérieur des États-Unis, composez le numéro et ajoutez le code d’accès de votre pays.

Visitez notre serveur externe sécurisé géré par EthicsPoint. Il suffit de cliquer sur le lien « Signalement des violations » sur www.ethicspoint.com (également disponible sur l’intranet de l’entreprise, le cas échéant). Vous remplirez un formulaire qui nous permettra d’enquêter et de prendre les mesures appropriées.

Si vous signalez de bonne foi une violation potentielle de cette politique ou si vous coopérez à une enquête de l’entreprise, vous êtes protégé contre les représailles, le harcèlement ou la discrimination. Cela est vrai, que le rapport soit ou non jugé correct ou qu’il entraîne des mesures correctives ou non. Si quelqu’un a exercé des représailles contre vous, signalez-le immédiatement à l’une des sources fournies.

Notre politique sur les droits de la personne a été élaborée avec l’apport direct et indirect des parties prenantes. Cette politique est destinée à être surveillée et ajustée en permanence à mesure que les circonstances et les besoins commerciaux changent et évoluent.