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Les stagiaires Polaris profitent d’un événement hors route spécial

Stages pour les futurs employés

Nous habilitons les employés à assumer des tâches et des rôles stimulants avec un niveau élevé de responsabilité dans notre environnement de travail agile. Nos employés font de nous qui nous sommes.

Perfectionnement des talents de niveau supérieur

Nous poursuivons notre engagement à former de futurs leaders grâce à notre programme de stages axé sur l’expérience conçu pour les étudiants qui poursuivent actuellement leur baccalauréat ou leur maîtrise. Nos programmes de perfectionnement sont l’occasion de niveau supérieur que les stagiaires de Polaris devraient envisager.


Expériences réelles améliorant le CV

Les stagiaires sont immergés dans des projets stratégiques, y compris la recherche de clients pour les ventes et le marketing, la rédaction de contenu pour les communications d’entreprise, la gestion de projets numériques pour les équipes Web et les projets de conception, d’essai et de qualité avec l’ingénierie. Les stagiaires collaborent également de manière interfonctionnelle sur des projets qui s’alignent directement sur la valeur de l’innovation de Polaris.


Mentorat et encadrement intentionnel

Les stagiaires sont jumelés à un coach d’équipe et à un ancien mentor stagiaire qui les soutiennent pendant une séance de 12 semaines, et qui les aident à trouver des occasions d’interagir avec les cadres supérieurs. Ces connexions offrent des conseils, du réseautage et du développement pour enrichir votre expérience professionnelle.


Mettre l’accent sur la diversité et l’inclusion

Nous valorisons diverses perspectives et aidons les stagiaires à partager activement leurs expériences uniques tout au long de notre programme de stages de 12 semaines. Plus particulièrement, notre Défi d’innovation des stagiaires rassemble des stagiaires de groupes interfonctionnels, où ils sont habilités à résoudre un problème dans un groupe collaboratif de 8 à 10 coéquipiers provenant des RH jusqu’à l’ingénierie, portant sur le stage, le leadership, les expériences géographiques et plus encore.

Les anciens stagiaires parlent de leurs expériences

Emma C

Stagiaire en marketing et en ventes

Employée de Polaris, Emma C

« Polaris m’a soutenu afin que je puisse réussir dans mon travail et renforcer ma confiance. Après deux incroyables stages chez Polaris, je suis ravi de me joindre à l’entreprise à temps plein après avoir obtenu mon diplôme. Je suis reconnaissant de cette occasion avec un employeur aussi novateur. »

Diego H

Stagiaire en finances

Employé de Polaris, Diego H.

« Après deux stages Polaris et avoir rejoint l’équipe à temps plein, j’ai amélioré mes compétences analytiques en créant des rapports et en apprenant de nouveaux systèmes. Mes compétences interpersonnelles se sont développées et j’ai établi de véritables relations professionnelles avec des personnes influentes. »

Rachel K

Associée des ressources humaines

Employé de Polaris, Rachek K.

« Les personnes qui réussissent chez Polaris sont celles qui respectent et incarnent les valeurs de Polaris. (Elles) sont prêtes à diriger à tous les niveaux, à développer une solide compréhension des besoins de leur client, à démontrer un ratio élevé actions/paroles et à ne jamais perdre de vue la vue d’ensemble. »

Occasions de stage

Vêtements et équipement Klim et Timbersled

Ventes et marketing

Les projets s’alignent directement sur les objectifs commerciaux et vous donnent une exposition à l’analyse de la concurrence et du marché, à la planification et à l’exécution de la mise en marché du lancement de produits, à la recherche de renseignements sur les clients, aux séances photo/vidéo, à la planification promotionnelle des ventes et plus encore.

Finances

Les projets vous offrent l’occasion d’acquérir de l’expérience en analyse financière, en production de rapports de fin de mois et en gestion des profits et pertes, tout en gérant l’ambiguïté et en développant des compétences en communication, en gestion de projet et en gestion du temps.

Vêtements et équipement Polaris RZR
Employés de Polaris lors d’une réunion

Ressources humaines

Les stagiaires en RH peuvent soutenir l’une de nos nombreuses usines de fabrication, unités commerciales et/ou domaines fonctionnels et inclure des produits tels que l’analyse des RH, l’orientation et l’intégration, l’alignement des talents, la planification de la relève et les responsabilités générales.

Vêtements et équipement pour motoneiges Polaris

Ingénierie.

Les projets offrent une exposition à plusieurs facettes de l’ingénierie pour vous aider à développer et à définir vos principaux domaines d’intérêt et vos forces fondamentales. Chacun se concentre sur l’amélioration continue et la résolution de problèmes pour les obstacles à l’ingénierie et le développement de produits dans l’ensemble de notre gamme de produits.

Employés de Polaris lors d’une réunion

Opérations

Occasions offertes dans les secteurs de la fabrication, du développement et de la qualité des fournisseurs, des achats, des matériaux, de la logistique et de la gestion allégée. Les affectations peuvent comprendre la prévision et le soutien aux achats, l’assurance de la qualité et les réclamations de garantie selon la méthode et l’analyse standard.

Sièges sociaux de Polaris

Services numériques et d’information

Les occasions comprennent la direction des applications de produits, comme le développement de logiciels/Web, la conception de l’interface utilisateur, la direction de scrum ou d’infrastructure, comme l’administration de réseau, l’administration de base de données ou la sécurité des services d’information.

Quotidien des stagiaires

Stagiaires Polaris conduisant des véhicules Sportsman
Les stagiaires Polaris dînent pendant une pause
Stagiaires Polaris profitant d’une journée à bord de véhicules RZR
Remarque :

Les stages ne sont disponibles que pendant une période spécifique.

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Polaris Inc. est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et prendra toutes les décisions liées à l’emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, aux croyances, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, à l’état matrimonial, au statut familial, au statut d’assistance publique, à l’adhésion ou à l’activité dans un statut d’ancien combattant protégé par une commission locale, ou à tout autre statut protégé par la loi applicable. Cliquez ici pour accéder à notre Politique d’action positive. Pour en savoir plus sur la protection contre la discrimination en matière d’emploi en vertu de la loi fédérale, téléchargez les ressources suivantes sur l’égalité d’accès à l’emploi – L’égalité d’accès à l’emploi est la loi et le supplément.