Saltar al contenido Saltar a navegación Saltar al pie de página
Pasantes de Polaris disfrutando un evento especial todoterreno

Pasantías para futuros empleados

Empoderamos a los empleados para que afronten tareas y roles desafiantes con un nivel elevado de responsabilidad en nuestro entorno de trabajo ágil. Nuestra gente nos convierte en lo que somos.

Desarrollo de talentos de nivel superior

Continuamos nuestro compromiso de desarrollar futuros líderes a través de nuestro programa de pasantías basado en la experiencia diseñado para estudiantes que actualmente buscan obtener su licenciatura o maestría. Nuestros programas de desarrollo son la oportunidad de siguiente nivel para que los pasantes de Polaris tengan en cuenta.


Experiencias reales de desarrollo de la cartera

Los pasantes están inmersos en proyectos estratégicos que incluyen investigación de clientes para ventas y marketing, organización de contenido para comunicaciones corporativas, gestión de proyectos digitales para equipos web y proyectos de diseño, pruebas y calidad con ingeniería. Los pasantes también colaboran de manera interfuncional en proyectos que se alinean directamente con el valor de innovación de Polaris.


Asesoramiento y entrenamiento intencional

Los pasantes están acompañados por un entrenador de equipo y un asesor expasante que los apoyan durante su sesión de 12 semanas y los ayuda a encontrar oportunidades para interactuar con los líderes ejecutivos. Estas conexiones ofrecen asesoramiento, redes de contactos y desarrollo para enriquecer su experiencia comercial.


Enfoque en la diversidad y la inclusión

Valoramos las diversas perspectivas y apoyamos a los pasantes para que compartan activamente sus experiencias únicas a lo largo de nuestro programa de pasantías de 12 semanas. En particular, nuestro Desafío de innovación para pasantes reúne a pasantes en grupos interdisciplinarios, en los cuales deben resolver un problema en un grupo colaborativo de 8 a 10 compañeros de equipo, desde RR. HH. hasta Ingeniería y en donde se comparten experiencias de pasantías, liderazgo, geográficas y más.

Alumnos de pasantías cuentan todo sobre sus experiencias

Emma C

Pasante de Ventas y Marketing

Emma C, empleada de Polaris

“Polaris me apoyó para que pudiera tener éxito en mi trabajo y desarrollar mi confianza. Después de dos increíbles pasantías con Polaris, es encantaría formar parte de la compañía en un puesto de tiempo completo después de graduarme. Estoy muy agradecido por esta oportunidad con un empleador tan innovador”.

Diego H

Pasante de Finanzas

Empleado de Polaris, Diego H.

“Después de dos pasantías de Polaris y de unirme al equipo a tiempo completo, he aumentado mis habilidades analíticas mediante la creación de informes y el aprendizaje de nuevos sistemas. Mis habilidades interpersonales se han fortalecido y he construido relaciones profesionales genuinas con personas influyentes”.

Rachel K

Asociada de Recursos Humanos

Rachel K, empleada de Polaris.

“Las personas que tienen éxito en Polaris son aquellas que respetan y viven los valores de Polaris. Están dispuestos a liderar en todos los niveles, desarrollar una sólida comprensión de las necesidades de sus clientes, demuestran una alta proporción de decir/hacer y nunca pierden de vista el panorama general”.

Oportunidades de pasantías

Ropa y equipo Klim y Timbersled

Ventas y marketing

Los proyectos se alinean directamente con los objetivos comerciales y le brindan acceso al mercado y a un análisis de la competencia, a la ejecución y planificación de lanzamientos al mercado de productos, a la investigación de perspectivas del cliente, a sesiones de fotos/videos, a la planificación promocional de ventas y más.

Finanzas

Los proyectos le ofrecen la oportunidad de adquirir experiencia en análisis financiero, generación de informes mensuales y gestión de ganancias y pérdidas, todo mientras navega por la ambigüedad y desarrolla habilidades de comunicación, gestión de proyectos y tiempo.

Ropa y equipo Polaris RZR
Empleados de Polaris en una reunión

Recursos Humanos

Los pasantes de RR. HH. pueden colaborar en una de nuestras muchas plantas de fabricación, unidades de negocios y/o áreas funcionales e incluir productos como análisis de RR. HH., orientación e incorporación, canalización de talentos, planificación de sucesión y responsabilidades generalistas.

Ropa y equipo para motonieves Polaris

Ingeniería

Los proyectos ofrecen exposición a múltiples facetas de la ingeniería para ayudarle a desarrollar y definir áreas centrales de interés y fortalezas. Cada uno focalizado en impulsar la mejora continua y la resolución de problemas para los obstáculos de ingeniería y el desarrollo de productos en toda nuestra cartera de productos.

Empleados de Polaris en una reunión

Operaciones

Oportunidades disponibles en fabricación, desarrollo y calidad de proveedores, compras, materiales, logística y lean. Las asignaciones pueden incluir soporte de previsión y compras, garantía de calidad y reclamaciones de garantía, análisis estándar y metódico.

Oficinas corporativas de Polaris

Servicios digitales y de información

Las oportunidades incluyen el liderazgo de aplicaciones de productos, como desarrollo de software/web, diseño de interfaz de usuario, scrum o liderazgo de infraestructura, como administración de redes, administración de bases de datos o seguridad de los servicios de información.

Vida del pasante

Pasantes de Polaris conduciendo vehículos Sportsman
Pasantes de Polaris almorzando durante un descanso
Pasantes de Polaris disfrutando un día conduciendo vehículos RZR
Nota:

Las pasantías solo están disponibles durante un período específico.

  • ({{ jobTypeItem.count }})
  • ({{ categoryItem.count }})
  • ({{ countryItem.count }})
  • ({{ regionItem.count }})
  • ({{ timeTypeItem.count }})

Polaris Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tomará todas las decisiones relacionadas con el empleo independientemente de la raza, el color, la religión, las creencias, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la nacionalidad, la edad, la discapacidad, el estado civil, el estado familiar, el estado con respecto a la asistencia pública, la participación o la actividad en una comisión local para veteranos protegidos o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable. Haga clic aquí para acceder a nuestra Política de acción afirmativa. Para obtener más información sobre la protección contra la discriminación laboral en virtud de la ley federal, descargue los siguientes recursos de EEO, EEO (Igualdad de oportunidades de empleo) es la ley y el suplemento.