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Programas de desarrollo para recién graduados

Empoderamos a los empleados para que afronten tareas y roles desafiantes con un nivel elevado de responsabilidad en nuestro entorno de trabajo ágil. Nuestra gente nos convierte en lo que somos.

Desarrollo de futuros talentos

Experiencias reales de desarrollo de la cartera

Los programas implican de tres a cuatro rotaciones en diferentes unidades de negocios y geografías que varían de seis a doce meses a la vez, y ofrecen amplias oportunidades para establecer contactos mientras se desarrollan las habilidades profesionales clave necesarias para transitar con éxito por su carrera profesional.


Asesoramiento y entrenamiento intencional

Los empleados de desarrollo son acompañados por un instructor (gerente), un mentor y un cohorte del programa. Estas conexiones ofrecen asesoramiento, redes de contactos y desarrollo para enriquecer su experiencia comercial.


Enfoque en la diversidad y la inclusión

Los empleados de nuestro Programa de desarrollo (Development Program, DP) están a la vanguardia en el desarrollo de una cultura corporativa más sólida e inclusiva en Polaris. Están muy involucrados en oportunidades de sesgo inconsciente empresarial, que afectan directamente la cultura auténtica que compartimos en nuestros esfuerzos de selección presencial de personal en los que los asociados de DP lideran y participan activamente.

Los alumnos del programa cuentan todo sobre sus experiencias

Diego H

Asociado de DP de Finanzas

Diego H, empleado de Polaris

“Después de dos pasantías de Polaris y de unirme al equipo a tiempo completo, he aumentado mis habilidades analíticas mediante la creación de informes y el aprendizaje de nuevos sistemas. Mis habilidades interpersonales se han fortalecido y he construido relaciones profesionales genuinas con personas influyentes”.

Rachel K

Asociada de Recursos Humanos DP

Rachel K, empleada de Polaris

“Las personas que tienen éxito en Polaris son aquellas que respetan y viven los valores de Polaris. Están dispuestos a liderar en todos los niveles, desarrollar una sólida comprensión de las necesidades de sus clientes, demuestran una alta proporción de decir/hacer y nunca pierden de vista el panorama general”.

Tyler M

Asociado de DP de Sistemas digitales y de información

Tyler M., empleado de Polaris

“Polaris brinda oportunidades, facilita el aprendizaje y crea un entorno lleno de personas alentadoras y dispuestas a ayudar. Trabajar en estos equipos me permite establecer conexiones significativas con compañeros y mentores, y lograr metas personales”.

Programas impulsados por la experiencia para graduados

Motonieve de Polaris anda por la nieve

Ventas y marketing

Este programa único está diseñado para acelerar su desarrollo profesional al exponerlo a oportunidades dentro de las funciones de marketing, ventas y productos a través de la asistencia en eventos de marketing y ventas minoristas, planificación de productos, desarrollo de concesionarios y más.

Ingeniería

Esta es una oportunidad sólida para los graduados que comparten nuestro compromiso con el diseño y la producción de vehículos y motores de clase mundial. El programa desarrolla habilidades esenciales en los procesos de ingeniería de Polaris que proporcionan una comprensión amplia del ciclo de desarrollo del producto.

Programa de desarrollo de ingeniería en Polaris
Programa de desarrollo financiero en Polaris

Finanzas

Diseñado para acelerar su desarrollo profesional, conocimiento comercial y habilidades de liderazgo. En cada rotación, se enfrentará a diversos desafíos a medida que se exponga a auditorías internas, apoyo de la unidad de negocios, tesorería, Informe de Fusiones y Adquisiciones, Análisis y Planificación Financiera, y Finanzas Internacionales.

Programa de Recursos Humanos en Polaris

Recursos Humanos

Acelere su desarrollo profesional mediante la exposición a los negocios de Polaris a través de asignaciones críticas de RR. HH. dentro del COE corporativo, una asignación dinámica de campo y una función de socio comercial de RR. HH. Tendrá la oportunidad de crear y mejorar procesos y asociarse con líderes para vincular recursos humanos con estrategias y resultados comerciales.

Programa de operaciones en Polaris

Operaciones

Aumente su comprensión sobre la fabricación y la cadena de suministros a través de asignaciones críticas y capacitación dirigida. Las asignaciones de programas respaldan una base sólida en la fabricación y proporcionan calidad, desarrollo y calidad de proveedores, ingeniería de nuevos productos, abastecimiento, logística, lean y rotaciones de supervisión.

Programa de servicios digitales y de información

Servicios digitales y de información

Nuestra tecnología está liderando el camino en la industria de los deportes motorizados, al impulsar nuevos productos y procesos de fabricación de vanguardia. Con los avances actuales en tecnología y servicios de información, Polaris se compromete a seguir siendo líder de la industria. Este programa tiene dos enfoques: infraestructura y producto.

Nota:

Estos programas solo están disponibles durante un intervalo específico.

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Polaris Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tomará todas las decisiones relacionadas con el empleo independientemente de la raza, el color, la religión, las creencias, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la nacionalidad, la edad, la discapacidad, el estado civil, el estado familiar, el estado con respecto a la asistencia pública, la participación o la actividad en una comisión local para veteranos protegidos o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable. Haga clic aquí para acceder a nuestra Política de acción afirmativa. Para obtener más información sobre la protección contra la discriminación laboral en virtud de la ley federal, descargue los siguientes recursos de EEO, EEO (Igualdad de oportunidades de empleo) es la ley y el suplemento.