Desarrollo de talentos de nivel superior
Continuamos nuestro compromiso de desarrollar futuros líderes a través de nuestro programa de pasantías basado en la experiencia diseñado para estudiantes que actualmente buscan obtener su licenciatura o maestría. Nuestros programas de desarrollo son la oportunidad de siguiente nivel para que los pasantes de Polaris tengan en cuenta.
Experiencias reales de desarrollo de la cartera
Los pasantes están inmersos en proyectos estratégicos que incluyen investigación de clientes para ventas y marketing, organización de contenido para comunicaciones corporativas, gestión de proyectos digitales para equipos web y proyectos de diseño, pruebas y calidad con ingeniería. Los pasantes también colaboran de manera interfuncional en proyectos que se alinean directamente con el valor de innovación de Polaris.
Asesoramiento y entrenamiento intencional
Los pasantes están acompañados por un entrenador de equipo y un asesor expasante que los apoyan durante su sesión de 12 semanas y los ayuda a encontrar oportunidades para interactuar con los líderes ejecutivos. Estas conexiones ofrecen asesoramiento, redes de contactos y desarrollo para enriquecer su experiencia comercial.
Enfoque en la diversidad y la inclusión
Valoramos las diversas perspectivas y apoyamos a los pasantes para que compartan activamente sus experiencias únicas a lo largo de nuestro programa de pasantías de 12 semanas. En particular, nuestro Desafío de innovación para pasantes reúne a pasantes en grupos interdisciplinarios, en los cuales deben resolver un problema en un grupo colaborativo de 8 a 10 compañeros de equipo, desde RR. HH. hasta Ingeniería y en donde se comparten experiencias de pasantías, liderazgo, geográficas y más.
Alumnos de pasantías cuentan todo sobre sus experiencias
Emma C
Pasante de Ventas y Marketing
“Polaris me apoyó para que pudiera tener éxito en mi trabajo y desarrollar mi confianza. Después de dos increíbles pasantías con Polaris, es encantaría formar parte de la compañía en un puesto de tiempo completo después de graduarme. Estoy muy agradecido por esta oportunidad con un empleador tan innovador”.
Diego H
Pasante de Finanzas
“Después de dos pasantías de Polaris y de unirme al equipo a tiempo completo, he aumentado mis habilidades analíticas mediante la creación de informes y el aprendizaje de nuevos sistemas. Mis habilidades interpersonales se han fortalecido y he construido relaciones profesionales genuinas con personas influyentes”.
Rachel K
Asociada de Recursos Humanos
“Las personas que tienen éxito en Polaris son aquellas que respetan y viven los valores de Polaris. Están dispuestos a liderar en todos los niveles, desarrollar una sólida comprensión de las necesidades de sus clientes, demuestran una alta proporción de decir/hacer y nunca pierden de vista el panorama general”.
Oportunidades de pasantías
Ventas y marketing
Los proyectos se alinean directamente con los objetivos comerciales y le brindan acceso al mercado y a un análisis de la competencia, a la ejecución y planificación de lanzamientos al mercado de productos, a la investigación de perspectivas del cliente, a sesiones de fotos/videos, a la planificación promocional de ventas y más.
Finanzas
Los proyectos le ofrecen la oportunidad de adquirir experiencia en análisis financiero, generación de informes mensuales y gestión de ganancias y pérdidas, todo mientras navega por la ambigüedad y desarrolla habilidades de comunicación, gestión de proyectos y tiempo.
Recursos Humanos
Los pasantes de RR. HH. pueden colaborar en una de nuestras muchas plantas de fabricación, unidades de negocios y/o áreas funcionales e incluir productos como análisis de RR. HH., orientación e incorporación, canalización de talentos, planificación de sucesión y responsabilidades generalistas.
Ingeniería
Los proyectos ofrecen exposición a múltiples facetas de la ingeniería para ayudarle a desarrollar y definir áreas centrales de interés y fortalezas. Cada uno focalizado en impulsar la mejora continua y la resolución de problemas para los obstáculos de ingeniería y el desarrollo de productos en toda nuestra cartera de productos.
Operaciones
Oportunidades disponibles en fabricación, desarrollo y calidad de proveedores, compras, materiales, logística y lean. Las asignaciones pueden incluir soporte de previsión y compras, garantía de calidad y reclamaciones de garantía, análisis estándar y metódico.
Servicios digitales y de información
Las oportunidades incluyen el liderazgo de aplicaciones de productos, como desarrollo de software/web, diseño de interfaz de usuario, scrum o liderazgo de infraestructura, como administración de redes, administración de bases de datos o seguridad de los servicios de información.
Vida del pasante
Las pasantías solo están disponibles durante un período específico.
Polaris Inc. is an Equal Opportunity Employer and will make all employment-related decisions without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, marital status, familial status, status with regard to public assistance, membership or activity in a local commission, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Applicants with a disability that are in need of an accommodation to complete the application process, or otherwise need assistance or an accommodation in the recruiting process, should contact Human Resources at 800-765-2747 or Talent.Acquisition@Polaris.com. Click here to access our Affirmative Action Policy To read more about employment discrimination protection under federal law, download the following EEO resources: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal (eeoc.gov) & Pay Transparency Nondiscrimination Provision (dol.gov)